黄：专卖这个问题，其实我们在两年前就将它作为一项议题在研究。开个店很容易啊，但要看是否能成功。现阶段不少品牌在筹备专卖的事，我们蓄势以待，准备将来一炮打响。

　　关于用人聚首需机缘与运气

　　记：您对于企业留人、用人有什么样的心得？黄：个性影响命运。我相信只要真诚待人，员工、团队也会以诚相待。我一直抱着一种态度，就是只要你敢跟我出来，共创事业，就一定能获得相应的回报。所以，好的人才要有好的待遇。企业想要留住人才，必须发展福利。当然，得到人才有时也需要缘分和运气，有的人有抱负，看的不是钱，想要一个平台和老板的绝对信任。

　　C 人物?印象

　　侠气

　　黄峥嵘身上有种江湖侠气：豪爽，洒脱。这或许与他少年便行走商场江湖的历练有关，抑或是天生侠义豪情，让人乍一见面，便感觉能如旧友故交，可以无拘束地畅言。“我和任何人都能够成为朋友。”他说。正是这种四海之内皆兄弟的豪气，加之平常真诚待人，他才能在创业艰难时，得到员工的解囊相助，同时，几大国际品牌商与他交往后便指定其为中国惟一代理供应商；也正是这种风格，使得他在公司推行人性化管理，散布亲和力的气氛。

　　作为原材料供应商，黄峥嵘在贸易过程中接触了不少海外公司，从中学到很多好的管理经验。他分析，港资企业老板在制度基础上掺杂了人情。他比较喜欢港资企业的管理方式。

　　出于这种情结，他刚接手南琦便经常与员工沟通，了解员工的思想动态及需求。员工每次遇到困难，他都争取亲自到场，让员工们感受到来自企业领导层的温暖。

　　他常说，在生活上对待员工要像对待亲人一样，员工才会有家的感觉。平时，员工的伙食他都亲自过问，每样菜都要自己试过后认可了，才能正式端上食堂菜谱。同样，每年端午节或其他节日，员工吃什么，他就吃什么。

　　正如大家熟悉的歌词“峥嵘岁月，何惧风流”一样，他人如其名，豪爽坦荡，敢立潮头。