成本的上升使企业利润大幅下降

　　瑞安全市三大主导行业、六大传统行业，绝大部分属于劳动密集型行业。在2007年的750亿元产值中高新技术产品产值率仅为10%，低于浙江全省平均水平4个百分点，而且瑞安市高新技术企业的平均利税率仅7%-8%。

　　如果从企业结构来分析，更显得不理想。2007年瑞安全市750亿元工业产值，如果以全市2万家企业、50万从业工人去分，每家企业年产值仅为375万元，人均产值仅15万元，如果再按10%的销售利润率来推算，扣除各项费用，企业的利润空间是可想而知。

　　最后一块剩余价值骨牌

　　在持续紧密的宏观紧缩政策措施出台之后，东南沿海的中小企业价值源泉已经到了“图穷匕现”的艰难时刻。这是一个公开的秘密。

　　如果你周六到任何一家制造业企业，会发现，企业在这个周末仍然继续高速运转。休息四天还算是好的。一般制造业企业一个月只有休息两天。

　　魔鬼藏在细节之中。企业运转五天和运转六天，在统计上呈现的直接结果是，后者比前者在工业产值上，将陡增20%。在相当长时间内，这就是中国经济增长和制造业高速增长的一个公开秘密。

　　与这个公开秘密相配套的是工人工资的月薪。在这些制造业企业上班的工人，工作时间的概念不是20.54天，而是26甚至28天。但现在这个月薪模式将被终结。

　　4月底，温州赛纳集团董事长陈则娒称，他们的企业劳动力成本今年将增加40%。数据的变化，是中小企业不得不接受的一个成本游戏。

　　这个数字来得如此之快，出乎企业家们的意外，但却不过是早已存在的问题，只是今天终于爆发了。数字其实并不难算。新劳动合同法颁布之后，原本在周末工作的时间将被当作加班费两倍计算。比如在此之前，企业的月薪约定的每个月休息2天，那么另外6个法定休息日工作时间这次则被要求按照6×2=12天的加班费计算。这就意味着新劳动合同法实施之后，月薪不变情况下，企业每个月要多支付12天的工资，是标准工作天数20.83天的57.6%之多。

　　前述的调查报告估计，企业每个月因此要支付给每个员工的工资要增加400元，一年给员工就多支付高达4800元。而目前中小企业主要都是劳动密集型企业，员工数目较多，都以百计算。8小时之外，很多企业工人会加班至少2个小时，因此如果算上加班费用的增加，按照温州市区和开发区最低小时工资标准分别为7.2元计算，相比《新劳动合同法》实施之前，一个员工企业一年至少要多支付1728元，而这使得企业的利润空间得到了极大的压缩。两者相加，企业至少“损失”了以前可以从工人身上获得6528元(4800+1728元)的利润。

　　温州瑞安市食品行业协会发布的数据也从侧面证实了上述调查。调查说，在对《新劳动合同法》实施之后，19家食品企业进行的统计数据显示，年人均工资增加支出2515元，节假日加班开支支出增加919元，年补偿金和赔偿金增加837元。

　　根据前述的调查报告，瑞安全市9个重点行业、31家企业执行劳动合同法劳资支出情况是，2008年工业企业劳资成本增长幅度有了惊人的上升，31家企业中职工工资比上年增长15%以上的有18家，增长20%以上的有8家，增长30%以上的有5家。年平均劳资成本每位职工同比增加支出在4000元至7000元之间，最高的一家成长型企业，工人人均增加部分高达9642元。31家企业就劳资成本每年多支出达880余万元，每位职工年平均增加企业支出达5422元。由此算下来，2008年全市工业企业预计需多支出劳资成本16亿至20亿元。

　　这是一组“触目惊心”的数字。如果说新《劳动合同法》合情合理的话，那么上述企业劳动成本的增加则从侧面印证了中小企业的生存和发展的秘密：这是中小企业最后的一块剩余价值。这何曾不是